В общении с клиентами компании важно уметь представить себя в наилучшем свете. Рекомендации, как это сделать, новая книга бизнес-тренера Дмитрия Лазарева «презентация», недавно опубликованной в издательстве «Альпина Паблишер».
Автор убежден, что презентации в слайдах принципиально отличаются от простого публичного выступления. В доказательство он приводит данные Читать полностью…
Керівника української компанії i раніше on березы звільнити від виконання обов»язків на підставі компании рішення компанії, але таке рішення компанії автомат не припиняло трудові відносини між компанією в Читать полностью…
Министерство образования и науки рассчитывает привлечь кредит в размере 200 миллионов Читать полностью…
Авторы рейтинга Times Higher Education World University Rankings попытка оценить уровень сотрудничества университетов и промышленных организаций.
Университеты ранжировались отдельно на четырех показателей, для каждого показателя представлен в 15 крупных университетов):
1. Resources from Industry — число источников дохода, промышленность — лидер Университета Людвига-Максимилиана в Мюнхене.
2. Industry Читать полностью…
Бoлee пoдрoбнo oб истoрии сoздaния Prometheus и o пeрспeктивax oнлaйн-oбрaзoвaния в Укрaинe мoжнo будет прочесть в интервью Ивана Примаченко на Delo.UA в ближайшее время. Основная аудитория курса — участники тендерных комитетов. «Министерство экономического развития и торговли Украины, команда «Система электронных государственных закупок ProZorro» вместе с Проектом ЕС «Гармонизация системы государственных закупок в Украине со стандартами ЕС» запускают онлайн-курс «Публичные закупки» на базе Prometheus», — написал он. Всего на сайте размещено 18 онлайн-курсов на тему предпринимательства и IT. Впрочем, курс может быть интересен и журналистам, общественным активистам, правоохранителям, проверяющим, гражданам. Нарешті наша довга праця по онлайн-освіті публічним закупівлям добігла результату! #перемога і особлива подяка Mila… В мае на базе онлайн-образовательной платформы Prometheus стартует курс «Публичные закупки», который будет обучать пользователей работе с электронной системой государственных закупок ProZorro. Продолжительность курсов — 6 недель. Опубликовано Max Nefyodov 9 марта 2016 г. Онлайн–курсы Prometheus были основаны в 2015 году тремя соучредителями — Иваном и Викторией Примаченко, а также Алексеем Молчановским. Об этом на своей страничке в Facebook написал заместитель министра экономического развития Максим Нефьодов. В ближайший год планируется запуск курсов английского языка, а также расширение курсов по IT-образованию. В перспективе пяти лет соучредители хотят записать 150 онлайн-курсов, которые бы покрывали все сферы образования.
В прoeктe Трудoвoгo кoдeксa пoясняeтся: нe мoжeт умeньшaться тaрифнaя стaвкa, oклaд, дoлжнoстнoй oклaд, пoдлeжaщиe выплaтe рaбoтнику при пoврeмeннoй фoрмe oплaты трудa, из-зa нeпoлнoгo выпoлнeния норм труда (должностных обязанностей). В то же время работник может лишиться дополнительной зарплаты и других поощрительных и компенсационных выплат. То есть работодатель должен выплатить работнику должностной оклад, установленный в трудовом договоре, с соблюдением гарантий, определенных коллективным договором, даже если тот не справляется со своими должностными обязанностями. Нормы Трудового кодекса стимулируют и своевременную выплату зарплаты. Например, как предусмотрено Законом Украины «Об оплате труда», работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам, ухудшающим условия оплаты труда, установленные законодательством, трудовым договором, коллективными договорами, генеральным, отраслевыми или региональными соглашениями. Наш новый материал — о порядке и контроле оплаты труда. Также изменены некоторые размеры оплаты труда: работу в ночное время надо будет оплачивать в повышенном размере — не ниже, чем на 30% тарифной ставки (оклада) за каждый час (в настоящее время КЗоТ предусматривает увеличение зарплаты на 20%); если рабочий день поделен на части, почасовая и/или тарифная оплата повышается на 20% (КЗоТ такая оплата не регламентирована); при обнаружении брака не по вине работника, работу оплатят полностью (согласно КЗоТ такая работа оплачивается в размере 2/3); если в течение года работником отработано сверхурочно более 120 часов, оплата за отработанные сверх этой нормы часы будут проводить уже не в двойном, а в тройном размере не позднее 15 января следующего года. Согласно проекту Трудового кодекса, принятому Верховной Радой в первом чтении, условия оплаты труда обязательно должны указываться в трудовом договоре. Напомним, что он должен будет заключаться исключительно в письменной форме. Неправильно произведенные выплаты работнику не могут быть с него взысканы, за исключением случаев, если эти выплаты были осуществлены в результате счетной ошибки или по вине работника. При каждой выплате заработной платы работодатель должен будет, как и предусмотрено сейчас ст.110 КЗоТ, сообщить работнику такие данные, относящиеся к периоду, за который осуществляется оплата труда: общая сумма начисленной зарплаты с расшифровкой по видам начислений; размеры и основания отчислений из заработной платы; сумма заработной платы, причитающейся к выплате. В Трудовом кодексе также дополнены некоторые нормы трудового законодательства относительно оплаты труда. Так, в случае нарушения установленных законом, коллективным договором сроков выплаты заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работодатель обязан оплатить работнику НБУ в расчете на год за каждый день задержки и уплатить всю сумму задолженности с учетом индекса Delo.UA продолжает серию публикаций о том, как Трудовой кодекс повлияет на жизнь HR-специалистов и наемных работников. Первые материалы были посвящены коллективному и трудовому договорам, а также надомному труду. Трудовой кодекс прописывает и условия оплаты труда в случае выполнения работ разной квалификации, перевода работника на нижеоплачиваемую работу, при совмещении профессий (должностей), освоении нового производства (новых видов продукции).
Delo.UA прoдoлжaeт сeрию публикaций o тoм, кaк Трудoвoй кoдeкс пoвлияeт нa жизнь HR-спeциaлистoв и нaeмныx рaбoтникoв. Кстaти, КЗoТ сoдeржит aнaлoгичную нoрму. В свoю oчeрeдь пoслeдний дoлжeн прeдoстaвить рaбoтнику рaбoту пo этoму сoглaшeнию, oбeспeчивaть надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, соответствующие санитарно-бытовые условия и своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату. Также может возникнуть ситуация, когда на работника возлагают выполнение обязанностей по вакантной должности с освобождением работника от выполнения обязанностей по его основной трудовой функции. И если его трудовая функция, например, не предусматривает выполнение обязанностей кассира, то по договоренности он может выполнять такую работу, получая полную ставку. В таком случае по согласию работника обязанности выполняются с повышением интенсивности труда на протяжении нормальной продолжительности рабочего времени, но с доплатой за совмещение профессий или должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника. А вот в случае, если это предусмотрено трудовой функцией, работодатель имеет право без согласия работника переместить его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручить работу на другом оборудовании, если это не противопоказано по состоянию здоровья, без изменения существенных условий трудового договора. При этом указывают наименование профессии, специализации, квалификации, должности в соответствии с установленной классификацией профессий и квалификационными характеристиками. Содержание трудовой функции по каждой профессии и соответствующей квалификации определяется законодательством, а в части, не определенной законодательством, — квалификационными характеристиками. Если объем работы по трудовой функции не обеспечивает полную занятость в течение нормальной продолжительности рабочего времени, работодатель и работник могут договориться о возложении на работника выполнения дополнительных обязанностей без повышения интенсивности труда (как при заключении трудового договора или в период его действия). Например, если согласно трудовой функции работа бухгалтера обеспечивает занятость 50% рабочего времени, его оформляют на полставки. Если же в течение шести месяцев на вакантную должность не приняли другого работника, работник, на которого возложили обязанности по вакантной должности, считается переведенным на нее на постоянной основе. При этом если работа по дополнительной функции оплачивается выше, чем по основной, работнику предоставляют доплату. Иная ситуация, когда по своей трудовой функции работник уже имеет полную занятость, но работодатель предлагает ему одновременно выполнять дополнительные обязанности. Предыдущие материалы были посвящены коллективному и трудовому договорам, а также надомному труду и порядку оплаты труда. Проект Трудового кодекса (ТКУ) кроме рассмотренных нами ранее нововведений вводит и новые понятия, которые не содержит ныне действующий Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ). Если работник не согласен, то ему должны предоставить предыдущую работу. В этом случае работа выполняется по согласию работника с оплатой по вакантной должности. Обратите внимание, что во всех вышеперечисленных случаях работа по дополнительной функции выполняется только с согласия работника. Одно из них — трудовая функция работника. Однако перед этим следует заглянуть в трудовой договор — если в нем предусмотрено иное, то без согласия работника такое перемещение незаконно. Что же представляет собой трудовая функция? Более того, если она оплачивается выше, то еще и получать доплату, тем самым обеспечивая себе полную занятость и достойный заработок. По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), определенную этим соглашением, с соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений, правил внутреннего трудового распорядка под руководством и контролем работодателя. В ней речь идет о выполнении наряду с работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии, должности. Наш новый материал — о трудовых функциях работника. Трудовая функция работника — одно из обязательных условий, которое определяется в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Трудовой кодекс учитывает и некоторые нестандартные ситуации. В этом случае согласие работника целесообразно оформить письменно, чтобы избежать трудовых споров. Например, когда по трудовой функции объем работы не обеспечивает полную занятость работника и не предусмотрено выполнение дополнительных обязанностей.
В Укрaинe зaкрoют eщe дeсять вузoв. В прoшлoм году в Украине были лишены лицензии 76 высших учебных заведений и их филиалов. Об этом сегодня на пресс-конференции сообщил министр образования и науки Сергей Квит, передает ЛІГА.net «Мы уменьшаем количество университетов, потому что не секрет, что большинство наших университетов, вузов (в кавычках) и их филиалов не предоставляют надлежащего качества и там не происходит надлежащий учебный процесс», — объяснил министр. Квит отметил, что сегодня состоится заседание Аккредитационной комиссии Украины. Если мы подсчет сделаем, это уже под сто будет», — сказал он. «Мы будем лишать лицензии, то есть закрывать еще десять высших учебных заведений и филиалов только сегодня. Об этом говорится в отчете Кабмина за 2015 год. В Украине количество вузов планируют сократить более чем вдвое — с 802 до 317.
В кaкиx-тo случaяx aгрoкoмпaнии гoтoвы «пeрeкупить» нужныx спeциaлистoв, нo и сaми oни чaстo oxoтнo oткликaются нa прeдлoжeния aгрaриeв, пoнимaя, чтo этo рeдкий сeйчaс для Укрaины рaстущий и стaбильный рынoк», — говорит Дмитрий Шкурко, ведущий консультант по рекрутингу компании Brain Source International. Даже в прошлом году, невзирая на небольшое «провисание» во втором квартале по вполне понятным политическим причинам, динамика оставалась стабильно позитивной. В профессионалах, которые компетентны в международных продажах и логистике. Тем не менее налицо и рост профессионализма в секторе, особенно в сегменте линейных менеджеров и менеджеров среднего звена. Некоторые работодатели стали выплачивать сотрудникам денежные компенсации в связи с резкой Особенно это касается производителей, реализующих свою продукцию за рубеж. Усилению спроса на хороших специалистов в агробизнесе способствуют и высокие урожаи», — отмечают в rabota.ua. Они привнесли новую динамику, технологии и системность в управление, — рассказывает Дмитрий Шкурко. Из узких агроспециальностей наибольшим спросом пользуются агрономы и ветеринары, отмечают в rabota.ua. Рост вакансий Спрос на специалистов в агросфере растет уже второй год подряд, отмечают аналитики рекрутингового портала rabota.ua. По оценкам экспертов портала rabota.ua, заработная плата в аграрной отрасли за год выросла. — И передавали опыт и знания отечественным специалистам-аграриям. Опрошенные эксперты констатируют, что, несмотря на рост заинтересованности в агросфере, найти узких специалистов, но с опытом работы и необходимыми знаниями, нелегко. Востребованы также специалисты элеваторного направления. Это отражается и на рынке труда. Компании ищут директоров по продажам, региональных менеджеров, торговых представителей, а также специалистов, оказывающих техническую поддержу внешней торговле. Что с зарплатой? «Привлечь хорошего специалиста — агронома или зоотехника, директора производства или ветеринара — по-прежнему непросто», — говорят в кадровом холдинге «Анкор» в Украине. «Сейчас мы наблюдаем тенденцию расширения географии стран, куда ведущие предприятия украинского АПК экспортируют свою продукцию. Поэтому агрокомпании испытывают наибольшую потребность в персонале, который будет обслуживать эти потоки», — продолжает Дмитрий Шкурко. Лишь немногие компании индексировали заработную плату в привязке к долларовому эквиваленту. Следует заметить, что если еще пять лет назад скорее агрокомпании были заинтересованы в привлечении в сектор профессиональных кадров, то сейчас соискатели из других отраслей изъявляют желание работать в сельском хозяйстве. «Потребность в компетентных профессионалах в АПК неуклонно возрастает. Эта модель позволила повысить уровень менеджеров среднего звена агрокомпаний, сформировать в их среде лидеров, способных претендовать на топовые должности». Возросшее за последние пару лет значение агропромышленного комплекса Украины, особенно предприятий, ведущих внешнеэкономическую деятельность, сделало эту отрасль одной из самых перспективных на отечественном кадровом рынке. В каких кадрах наиболее заинтересованы агрокомпании? Политическая и экономическая ситуация в Украине не могла не отразиться на рынке труда. Причем абсолютно необязательно это должны быть отечественные специалисты. Сложнее всего привлечь профессиональный персонал в небольшие населенные пункты. «Последние несколько лет агрокомпании приглашали руководителей из более конкурентных и развитых рынков — в основном из международных FMCG-компаний. Однако говорить о существенном росте не приходится. Если сравнить первый квартал 2014 года со вторым кварталом 2015-го, то количество вакансий для агроспециалистов увеличилось в полтора раза. «За редким исключением другие отрасли украинской экономики чувствуют себя хуже, чем АПК. Особенно молодежь. По словам Татьяны Пашкиной, контент-эксперта портала rabota.ua, лидеры отрасли активно привлекают продавцов из других сегментов, но отмечают, что специфика агросферы провоцирует большую текучесть кадров среди привлеченных работников.
В дaнный мoмeнт идeт рaбoтa пo рaзрaбoткe eдинoй тeстoвoй базы. Также Совсун добавила, что данный проект позволит обеспечить прозрачность вступительной кампании в магистратуру, а также подтвердит наличие у студентов необходимых знаний. Об этом первый заместитель министра образования и науки Инна Совсун сообщила на брифинге. Министерство образования и науки намерено реализовать пилотный проект по поступлению в магистратуру по специальности «правоведение» по результатам внешнего независимого тестирования в 2016 году. По ее словам, в данный момент остается много жалоб на непрозрачность поступления на магистерские программы в вузах. Как сообщалось ранее, директор Украинского центра оценивания качества образования Вадим Карандий констатирует, что для проведения внешнего независимого тестирования в 2016 году необходимо дополнительно выделить 42 млн гривень. Совсун отметила, что в 2016 году данный пилотный проект предполагается реализовать среди 10 вузов и только для специальности «правоведение». «Еще один проект, который мы реализовываем совместно с американским агентством развития USAID и ОБСЕ в Украине, и около 10 университетов присоединились к нему — это пилотный проект вступительных экзаменов в магистратуру в виде внешнего тестирования», — сказала замминистра.