В прoeктe Трудoвoгo кoдeксa пoясняeтся: нe мoжeт умeньшaться тaрифнaя стaвкa, oклaд, дoлжнoстнoй oклaд, пoдлeжaщиe выплaтe рaбoтнику при пoврeмeннoй фoрмe oплaты трудa, из-зa нeпoлнoгo выпoлнeния норм труда (должностных обязанностей). В то же время работник может лишиться дополнительной зарплаты и других поощрительных и компенсационных выплат. То есть работодатель должен выплатить работнику должностной оклад, установленный в трудовом договоре, с соблюдением гарантий, определенных коллективным договором, даже если тот не справляется со своими должностными обязанностями. Нормы Трудового кодекса стимулируют и своевременную выплату зарплаты. Например, как предусмотрено Законом Украины «Об оплате труда», работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам, ухудшающим условия оплаты труда, установленные законодательством, трудовым договором, коллективными договорами, генеральным, отраслевыми или региональными соглашениями. Наш новый материал — о порядке и контроле оплаты труда. Также изменены некоторые размеры оплаты труда: работу в ночное время надо будет оплачивать в повышенном размере — не ниже, чем на 30% тарифной ставки (оклада) за каждый час (в настоящее время КЗоТ предусматривает увеличение зарплаты на 20%); если рабочий день поделен на части, почасовая и/или тарифная оплата повышается на 20% (КЗоТ такая оплата не регламентирована); при обнаружении брака не по вине работника, работу оплатят полностью (согласно КЗоТ такая работа оплачивается в размере 2/3); если в течение года работником отработано сверхурочно более 120 часов, оплата за отработанные сверх этой нормы часы будут проводить уже не в двойном, а в тройном размере не позднее 15 января следующего года. Согласно проекту Трудового кодекса, принятому Верховной Радой в первом чтении, условия оплаты труда обязательно должны указываться в трудовом договоре. Напомним, что он должен будет заключаться исключительно в письменной форме. Неправильно произведенные выплаты работнику не могут быть с него взысканы, за исключением случаев, если эти выплаты были осуществлены в результате счетной ошибки или по вине работника. При каждой выплате заработной платы работодатель должен будет, как и предусмотрено сейчас ст.110 КЗоТ, сообщить работнику такие данные, относящиеся к периоду, за который осуществляется оплата труда: общая сумма начисленной зарплаты с расшифровкой по видам начислений; размеры и основания отчислений из заработной платы; сумма заработной платы, причитающейся к выплате. В Трудовом кодексе также дополнены некоторые нормы трудового законодательства относительно оплаты труда. Так, в случае нарушения установленных законом, коллективным договором сроков выплаты заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работодатель обязан оплатить работнику НБУ в расчете на год за каждый день задержки и уплатить всю сумму задолженности с учетом индекса Delo.UA продолжает серию публикаций о том, как Трудовой кодекс повлияет на жизнь HR-специалистов и наемных работников. Первые материалы были посвящены коллективному и трудовому договорам, а также надомному труду. Трудовой кодекс прописывает и условия оплаты труда в случае выполнения работ разной квалификации, перевода работника на нижеоплачиваемую работу, при совмещении профессий (должностей), освоении нового производства (новых видов продукции).
Обсуждение закрыто.