В кaкиx-тo случaяx aгрoкoмпaнии гoтoвы «пeрeкупить» нужныx спeциaлистoв, нo и сaми oни чaстo oxoтнo oткликaются нa прeдлoжeния aгрaриeв, пoнимaя, чтo этo рeдкий сeйчaс для Укрaины рaстущий и стaбильный рынoк», — говорит Дмитрий Шкурко, ведущий консультант по рекрутингу компании Brain Source International. Даже в прошлом году, невзирая на небольшое «провисание» во втором квартале по вполне понятным политическим причинам, динамика оставалась стабильно позитивной. В профессионалах, которые компетентны в международных продажах и логистике. Тем не менее налицо и рост профессионализма в секторе, особенно в сегменте линейных менеджеров и менеджеров среднего звена. Некоторые работодатели стали выплачивать сотрудникам денежные компенсации в связи с резкой Особенно это касается производителей, реализующих свою продукцию за рубеж. Усилению спроса на хороших специалистов в агробизнесе способствуют и высокие урожаи», — отмечают в rabota.ua. Они привнесли новую динамику, технологии и системность в управление, — рассказывает Дмитрий Шкурко. Из узких агроспециальностей наибольшим спросом пользуются агрономы и ветеринары, отмечают в rabota.ua. Рост вакансий Спрос на специалистов в агросфере растет уже второй год подряд, отмечают аналитики рекрутингового портала rabota.ua. По оценкам экспертов портала rabota.ua, заработная плата в аграрной отрасли за год выросла. — И передавали опыт и знания отечественным специалистам-аграриям. Опрошенные эксперты констатируют, что, несмотря на рост заинтересованности в агросфере, найти узких специалистов, но с опытом работы и необходимыми знаниями, нелегко. Востребованы также специалисты элеваторного направления. Это отражается и на рынке труда. Компании ищут директоров по продажам, региональных менеджеров, торговых представителей, а также специалистов, оказывающих техническую поддержу внешней торговле. Что с зарплатой? «Привлечь хорошего специалиста — агронома или зоотехника, директора производства или ветеринара — по-прежнему непросто», — говорят в кадровом холдинге «Анкор» в Украине. «Сейчас мы наблюдаем тенденцию расширения географии стран, куда ведущие предприятия украинского АПК экспортируют свою продукцию. Поэтому агрокомпании испытывают наибольшую потребность в персонале, который будет обслуживать эти потоки», — продолжает Дмитрий Шкурко. Лишь немногие компании индексировали заработную плату в привязке к долларовому эквиваленту. Следует заметить, что если еще пять лет назад скорее агрокомпании были заинтересованы в привлечении в сектор профессиональных кадров, то сейчас соискатели из других отраслей изъявляют желание работать в сельском хозяйстве. «Потребность в компетентных профессионалах в АПК неуклонно возрастает. Эта модель позволила повысить уровень менеджеров среднего звена агрокомпаний, сформировать в их среде лидеров, способных претендовать на топовые должности». Возросшее за последние пару лет значение агропромышленного комплекса Украины, особенно предприятий, ведущих внешнеэкономическую деятельность, сделало эту отрасль одной из самых перспективных на отечественном кадровом рынке. В каких кадрах наиболее заинтересованы агрокомпании? Политическая и экономическая ситуация в Украине не могла не отразиться на рынке труда. Причем абсолютно необязательно это должны быть отечественные специалисты. Сложнее всего привлечь профессиональный персонал в небольшие населенные пункты. «Последние несколько лет агрокомпании приглашали руководителей из более конкурентных и развитых рынков — в основном из международных FMCG-компаний. Однако говорить о существенном росте не приходится. Если сравнить первый квартал 2014 года со вторым кварталом 2015-го, то количество вакансий для агроспециалистов увеличилось в полтора раза. «За редким исключением другие отрасли украинской экономики чувствуют себя хуже, чем АПК. Особенно молодежь. По словам Татьяны Пашкиной, контент-эксперта портала rabota.ua, лидеры отрасли активно привлекают продавцов из других сегментов, но отмечают, что специфика агросферы провоцирует большую текучесть кадров среди привлеченных работников.
Обсуждение закрыто.