Delo.UA прoдoлжaeт сeрию публикaций o тoм, кaк Трудoвoй кoдeкс пoвлияeт нa жизнь HR-спeциaлистoв и нaeмныx рaбoтникoв. Кстaти, КЗoТ сoдeржит aнaлoгичную нoрму. В свoю oчeрeдь пoслeдний дoлжeн прeдoстaвить рaбoтнику рaбoту пo этoму сoглaшeнию, oбeспeчивaть надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, соответствующие санитарно-бытовые условия и своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату. Также может возникнуть ситуация, когда на работника возлагают выполнение обязанностей по вакантной должности с освобождением работника от выполнения обязанностей по его основной трудовой функции. И если его трудовая функция, например, не предусматривает выполнение обязанностей кассира, то по договоренности он может выполнять такую работу, получая полную ставку. В таком случае по согласию работника обязанности выполняются с повышением интенсивности труда на протяжении нормальной продолжительности рабочего времени, но с доплатой за совмещение профессий или должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника. А вот в случае, если это предусмотрено трудовой функцией, работодатель имеет право без согласия работника переместить его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручить работу на другом оборудовании, если это не противопоказано по состоянию здоровья, без изменения существенных условий трудового договора. При этом указывают наименование профессии, специализации, квалификации, должности в соответствии с установленной классификацией профессий и квалификационными характеристиками. Содержание трудовой функции по каждой профессии и соответствующей квалификации определяется законодательством, а в части, не определенной законодательством, — квалификационными характеристиками. Если объем работы по трудовой функции не обеспечивает полную занятость в течение нормальной продолжительности рабочего времени, работодатель и работник могут договориться о возложении на работника выполнения дополнительных обязанностей без повышения интенсивности труда (как при заключении трудового договора или в период его действия). Например, если согласно трудовой функции работа бухгалтера обеспечивает занятость 50% рабочего времени, его оформляют на полставки. Если же в течение шести месяцев на вакантную должность не приняли другого работника, работник, на которого возложили обязанности по вакантной должности, считается переведенным на нее на постоянной основе. При этом если работа по дополнительной функции оплачивается выше, чем по основной, работнику предоставляют доплату. Иная ситуация, когда по своей трудовой функции работник уже имеет полную занятость, но работодатель предлагает ему одновременно выполнять дополнительные обязанности. Предыдущие материалы были посвящены коллективному и трудовому договорам, а также надомному труду и порядку оплаты труда. Проект Трудового кодекса (ТКУ) кроме рассмотренных нами ранее нововведений вводит и новые понятия, которые не содержит ныне действующий Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ). Если работник не согласен, то ему должны предоставить предыдущую работу. В этом случае работа выполняется по согласию работника с оплатой по вакантной должности. Обратите внимание, что во всех вышеперечисленных случаях работа по дополнительной функции выполняется только с согласия работника. Одно из них — трудовая функция работника. Однако перед этим следует заглянуть в трудовой договор — если в нем предусмотрено иное, то без согласия работника такое перемещение незаконно. Что же представляет собой трудовая функция? Более того, если она оплачивается выше, то еще и получать доплату, тем самым обеспечивая себе полную занятость и достойный заработок. По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), определенную этим соглашением, с соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений, правил внутреннего трудового распорядка под руководством и контролем работодателя. В ней речь идет о выполнении наряду с работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии, должности. Наш новый материал — о трудовых функциях работника. Трудовая функция работника — одно из обязательных условий, которое определяется в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Трудовой кодекс учитывает и некоторые нестандартные ситуации. В этом случае согласие работника целесообразно оформить письменно, чтобы избежать трудовых споров. Например, когда по трудовой функции объем работы не обеспечивает полную занятость работника и не предусмотрено выполнение дополнительных обязанностей.
Обсуждение закрыто.