Рынок труда ИТ-специалистов, в последние годы стала Меккой для тех, кто желает найти работу, не только на финансовые условия, но и невероятные, иногда и международных, перспективы развития.
Судя по динамике числа вакансий на сайте rabota.ua для профессионалов в сфере информационных технологий, стабильный рост в течение последних полутора лет, является свидетельством достаточно стабильной ситуации на рынке. Кроме того, рост числа вакансий в первом квартале текущего года по сравнению с первым кварталом прошлого года также является важным и стабильным.
Динамика количества вакансий для ит-специалистов (2015-2016 год)
В каком регионе-драйвер для большинства IT-работу? Никаких сюрпризов нет — половина вакансий принадлежит в киеве от работодателей. И только 11% вакансий харькова ИТ-работодателей, находящихся на второе место. Третье-пятое место, судя по количеству вакансий, различаются буквально на единицы и делят между собой Днепр, Одесса и Львов.
Структура вакансий и резюме IT-специалистов, в регионе, в апреле 2016 года
Если рассматривать более подробно ИТ-вакансии в разрезе специальностей, лидер остался прежним — Веб-разработка. Но новая тенденция-это значительное усиление «непрограммистских» позиции, в частности, администрирования системы. Что интересно, доля резюме, доля вакансий для системных администраторов, разработчиков и тестеров — это есть работа для специалистов, заинтересованных в сфере информационных технологий, но не готов пока стать программистами, не так много, как желающих эту работу получить. И вот для программистов, ситуация с точностью наоборот — доля вакансий, доля резюме. Как для профессионалов в области ИТ-продаж.
Структура вакансий и резюме it-специалистов, размещенных на портале rabota.ua, по направлениям (в апреле 2016)
С карты заработной платы, ситуация не безнадежна. Тем не менее, следует отметить, что большое количество молодых специалистов, готовы «пуск», чтобы копейки, уменьшает совместного заявления лиц, ищущих работу. И вот пожелания специалистов с опытом (например, программистов 1С, дизайнеров и бизнес-аналитиков), предлагаемые работодателями зарплаты. Хорошо, что средняя предлагаемая работодателями зарплата выше, чем в среднем пожелания кандидатов по резюме.
Средние зарплаты it-специалистов » в январе-апреле 2016 года, грн.
Предлагаемая заработная плата
Ожидаемая зарплата
Программирование: JAVA
47 727
16 440
Программирование: .NET
44 573
18 256
Программирование: C/C++
32 269
19 171
Развитие Мобильной
31 178
19 313
Программирование: другое
30 943
15 969
Тестирование / QA
20 919
12 058
Веб-разработка
20 647
14 146
Game Development
18 864
17 445
Базы данных: разработка и администрирование
18 008
17 484
Программирование: 1С
15 215
17 154
Аналитик / Бизнес Аналитик / Системный Аналитик
14 011
18 597
Системы автоматизации (ERP, CRM, BI, etc)
13 779
20 936
Project Manager: разработка
13 529
24 164
Дизайн (Web, UI, Flash, 3D)
9 702
14 469
IT-продажи
7 991
11 204
Системное администрирование / Helpdesk
7 776
9 386
Сетевые технологии
7 471
10 089
Техническая поддержка / Customer Care
6 903
7 539
Следует отметить, что доля вакансий для разработчиков в общей структуре ИТ-труда постепенно снижается с 57% в 2015 году до 53% в 2016 году. Это происходит благодаря участию специалистов в области технического аутсорсинга в государственных и открытия для увеличения числа рабочих мест.
Структура рабочих мест ит-специалистов (с января по апрель 2015 и 2016 года)
Второй важный нюанс — происходит не только увеличение количества непрограммистских занятости. Вакансии других направлений в ИТ растут быстрее, чем прирастают вакансии разработчик. Динамика роста других направлений в ИТ является наиболее важным, поэтому размыв и снижение размера средней заработной платы ИТ-специалиста (как правило, системным администраторам платят меньше, чем программистов, поэтому увеличение их доли в общей занятости, зарплата все меньше и меньше).
Динамика количества вакансий для ит-специалистов (2015-2016 год)
Подводя итог, следует отметить, что общая ситуация на рынке труда в сфере информационных технологий, достаточно положительное — увеличивает общее число должностей, структуры занятости становится все более разнообразной за счет увеличения числа вакансий в других направлениях ИТ. Конечно, уровень заработной платы далеки от идеальных, и по некоторым специальностям, кандидаты хотят больше, чем они могут (или хотят) платить работодатели, но средняя зарплата ИТ-занятости все же среднего ожидания соискателей.