Большинство компаний предпочитают закрывать вакансии через опыт, высококвалифицированные специалисты, все знающие и все знают профессионалы рынка. Но реальность такова, что предложение значительно меньше спроса, «звездных» профессионалов, не слишком много, и наличие высшего образования и опыта работы — это не признак квалификации.
При этом мало кто на украинском рынке, готовы вкладывать средства в развитие и продвижение собственных кадров. Причин находят много: нехватка времени (специалиста нужно, здесь и сейчас), финансы (лучше пропустить