С одной стороны, мы по-прежнему хотим привлекать инновационные, амбициозные, яркие, бесконечно активов, и в то же время гибкий человек, и, с другой стороны, в глубине души надеемся на чудо, что они, развиваясь и совершенствуясь каждый день, останутся в компании навсегда. В действительности, ценные кадры часто принимают решение сменить работу, гораздо раньше, чем это, я хотел бы руководители и HR-специалисты.
Мы не будем вдаваться в личные обстоятельства сотрудника или стандарта, причины его неудовлетворенности работой, в другой раз. Рассмотрим ситуацию с конкретной очень узкой, очень умные секторах, таких, например, как рекламный рынок Украины, где каждый специалист — уникальный профессионал.
Многие, даже самые лояльные сотрудники понять, что необходимо «расширить горизонты». Качественно новые вызовы, перспективы карьерного роста, рынки других стран, да и чего уж там, качественно, другие доходы (который предлагает на рынке ИТ, например) — все это распространяется ярких красок в рассказы друзей и коллег на рынке.
Рынок закончил
Таким образом, люди уходят, пробуют новое, работают у конкурентов, в других секторах или просто в освоении новых рынков. Но бывает, что после первого очарования и даже длинный медовый месяц с нового работодателя, работник осознает, что имеет ряд вполне объективных причин пересмотреть это решение. Он контролирует рынок и приходит к выводу, что лучшим для него будет вернуться на рабочее место.
На рынке существует мнение, что лучше не нанимать специалиста, который уже покинул компанию. Когда он ушел, на это есть свои причины. Если ситуация в компании не изменилась, эти причины остались. Но для нашего рынка имеет отношение, действительно, «ситуация» меняется каждый день.
Что это означает для сотрудника
К сожалению, в нашей культуре, возвращение не всегда рассматривается позитивно. Вот несколько аргументов, почему для специалиста вернуться, чтобы работать в компании-это шаг вперед.
В любом случае, следует воспринимать это решение осознанное желание применять экстракт опыт уже частично знакомых ему условиях.
Что это означает для работодателя
В случае, если работодатель планирует на пустой позиции человека, который работал у него раньше, вы можете сосредоточиться на преимуществах:
Наконец, я хотел бы пожелать: в любых обстоятельствах, и мотивы, и компания, и персонал всегда позаботиться максимального уровня ухода, оставляя «ногу в двери». Затем, он, может быть, вы, как работодатель, или как профессионал, хочу посмотреть снова.