Рынок труда переживает критический период и постепенно восстанавливается. К таким выводам пришли эксперты кадрового портала hh.ua проанализировали ситуацию на рынке труда в первой половине 2016 года .
«С начала года, рынок труда демонстрирует стабильный рост занятости. За год (с июня 2016 года по сравнению с июнем 2015 года) количество предложений работы выросло более чем на треть. Наряду с ростом активности работодателей наблюдается снижение активности соискателей, а это означает, что массовые сокращения остались позади, и на рынке есть большой приток безработных», — говорят эксперты.
Увеличение числа вакансий в результате некоторой стабилизации ситуации в экономике. На стабильную работу отрасли, заявил, что почти четверть опрошенных работодателей hh.ua. Каждый седьмой работодатель отмечает небольшой рост промышленности и почти каждый десятый заявил о заметных положительных изменений в развитии промышленности.
По данным опроса работодателей, в 2016 году сокращение произошло не более 8% предприятий. Как правило, уменьшает объем работы и административный персонал, а также наименее эффективных сотрудников во всех областях. Работодатель сделал максимум усилий для удержания наиболее ценных сотрудников.
Около 29% компаний смогли позволить себе расширение бизнеса во всех областях, и это в два раза больше, чем в 2015 году. Во-первых, речь идет о компаниях, работающих в ИТ, консалтинг, банковский сектор, etc Столько работодатели открыли вакансии пунктирной линией, определяя стратегические ориентиры развития компании. В каждой пятой компании были заменены на сотрудников, которые уволились, и, в шестой предприятий в предыдущий период появился только один или два новых рабочих мест.
Кто ищет?
ТОП-10 самых востребованных специальностей практически не изменился. Как и ранее, в структуре спроса лидируют продаж (25% вакансий от общего числа вакансий). Далее следуют информационные технологии, маркетинг, административный персонал, начало карьеры.
В структуре предложения для начинающих специалистов занимают лидирующие позиции. Также по итогам первого полугодия наиболее активно искали работу программистов, специалистов по продажам, бухгалтеров и административного персонала (офис-менеджер, сотрудники call-центров, обслуживания).
В ТОП-10 самых активных, ищущих работу, из них попали топ-менеджеры, тем не менее, количество вакансий в десять проф сфер они не включены.
По данным опроса работодателей, сокращение чаще всего попадали именно технических специалистов, административного персонала, а также персонала. Много менее часто распространяла высококвалифицированных специалистов (маркетологов, юристов и финансистов).
Зарплаты растут
По данным опроса работодателей, большинство из них, а это 67%, позволили увеличить зарплату своим сотрудникам в начале 2016 года. Тем не менее, нельзя сказать, что оплата труда «белых воротничков» значительно изменился. В большинстве случаев, размер надбавки не превышает 20%.
Как показал опрос, более четверти компаний, выросли зарплаты всех сотрудников. Каждый пятый работодатель поощряет только ценные для специалистов, и шестой, только те, кто сделал план в прошлом году и показал хороший результат. Основная тенденция рынка труда остается привязка системы оплаты реальному вкладу сотрудника в процессе работы.