Среднее количество откликов на одну вакансию составляет порядка 20 резюме. Виртуализация поиска работы облегчает жизнь, но и лишает понимания сложности и трудности этого процесса. Представьте, что вы входите в маршрутку, и все пассажиры, они ваши конкуренты в борьбе за желанную должность. И, если вы работник офиса, вместо маршруток нужно представлять большой туристический автобус, потому что число откликов на вакансию бухгалтера, секретаря или эйчара — более 40. И для юристов, эта цифра возрастает до фантастических, но реальных 74 ответы. И это только один из ответов — они не включают резюме, эйчар ищет себя, пишут эксперты rabota.ua.
Теперь, наверное, становится понятно, что весь этот маскарад нужен, чтобы выделиться на фоне конкурентов. И, желательно, в хорошем смысле. Так что давайте поразмыслим, что повышает нашу ценность в глазах эйчара.
Грамотное резюме.
Конечно, совет банальный, но в настоящее время. До сих пор, несмотря на технические возможности проверки грамотности, многие кандидаты пренебрегают этой возможностью, в самом деле, отправляя свое резюме сразу в корзину, рекрутер. А также занять несколько минут, — и рекрутер не сможет «бросить порога» ваше резюме из-за неграмотности или невнимательности.
Подходит, опыт.
И есть своя хитрость. Если работодателю требуется бухгалтер, и он не поленился написать десять строк, требований к нему, не стоит отправлять свое резюме в том, что вы работали (N) лет в области бухгалтерского учета от компании M-без конкретного указания, что вы делаете там все то же самое делает. Соответствующий опыт в вашем резюме написано, почему вы подходите на эту работу, то теперь это (или очень похожее), и очень успешный опыт работы. Успех, в свою очередь, означает, что на вашем рабочем месте, у вас были производственные успехи и достижения, что вы можете показать или хотя бы сказать. Это не только выполнения плана продаж для торговых представителей, или кассовой дисциплины для продавцов. И увеличение тиража журнала, издатель, количество налоговых проверок для бухгалтера, и многое другое. Внимательно читайте вакансию и, если необходимо, переформулируйте ваш опыт, чтобы дать понять, эйчару — вы тот, кто ему нужен.
Дополнительные навыки, помочь вам в вашей новой работе.
Например, вы знаете, специализированных программ или владеете языками программирования, которые помогут вам в вашей новой работе. Более универсальный вариант — знаете, нужный для работодателя иностранный язык (не обязательно английский), но на очень достойном уровне. Чтобы выполнить этот пункт, нужно постоянно отслеживать вакансии — работодателей, то, что вам нужно доучиться, чтобы удовлетворить эти требования.
Способность учиться и успехов в реализации уровня квалификации.
К сожалению, это сейчас совершенно невозможно в жизни, чтобы сделать то же самое, используя тот же инструмент. Ну, если вы не планируете использовать консьерж или спасатель на пляже. Жизнь быстро меняется, показывая нам новые гаджеты, технологии и полностью, не оставляя времени на их освоение. Поэтому шанс получить работу выше этого кандидата, который может показать работодателю, что он всю жизнь учится. Улучшилась, но не для совершенства, а для успеха превращения знаний в навыки. И навыки, опыт и достижения.
Активность и разносторонность.
Большинство работодателей предпочитают активные и амбициозные сотрудники. Руководители не всегда достаточно времени, чтобы тормошение и появление сотрудников, которые предпочитают «отсидеться в углу». Гораздо интереснее работать с сотрудниками, которые сами идти вперед, подают рацпредложения, улучшают их работу и бизнес-процессы компании. Поэтому, если у вас в резюме, является активным в различных проектах, волонтерство, социальные деятельности работодатель поймет, что вы-не только хороший работник, но любите и активный человек. Словом — надо брать!