19 ИюлКоличество украинских компаний, нанимающих иностранцев, сократилось в 3 раза


Дата: 19.07.2016

Насколько активно сейчас компании привлекают экспатов? Действительно, раньше это была тенденция на рынке.

Если клиенты требуют навыков, которые не украинские диспетчеры, они приглашают человека из-за рубежа. Если мы говорим о бизнес-секторе, можно сказать, что русские в течение последних 20 лет внесли много навыков и помогли разработать когорте украинских топ-менеджеров. Соответственно, поток иностранных специалистов для торговых компаний в Украине значительно упал. Можно сказать, что русские теперь заказывают реже, но все-таки иногда-то новых навыков. Мы в прошлом году, мы искали профессионалов для розничных сетей, принес два эмигранта.

И государственного сектора? Как там привлекать экспатов?

Госкомпании и органы государственного управления-один из самых мощных драйверов для приезда иностранцев. В этом смысле, государственном, взял факел коммерческом секторе, теперь есть навыки, которые нуждаются в привлечении из-за рубежа, менеджеров, — это то, что раньше происходило в сфере торговли.

Русские не боятся ехать к нам? Тем не менее, Украина экономически и политически нестабильная страна.

До 2008 года, эмигрантов с большей охотой шли в Украине. Теперь, кроме того, им трудно принять такое решение. Но мы затем и существуем, чтобы дать им объективную информацию, мы очень хорошо развили способность информировать людей. Мы помогаем им принять правильное решение.

Насколько стало меньше компаний, которые приглашают иностранцев?

Я думаю, что точное их число сократилось в 3 раза. Это не статистически, это-мое мнение, экспертов.

Это из-за того, что топ-менеджмент повысил свое мастерство?

Все верно. Это один из факторов, которые способствуют сокращению потока эмигрантов. Второй — украинский топ-менеджмент включает в себя культуру украинских предприятий и степень сложности задач.

И если вы смотрите на этот вопрос с другой стороны. Приглашаем вас узнать, если иностранные компании украинский топ-менеджеров?

Приглашают. До 2013-2014 годов, многие из топ-менеджеров уезжало из Украины в Россию. Затем, поток кандидатов в этом направлении сократилась, в основном из-за нежелания самих кандидатов. Начиная с 2014 года, наблюдается высокий спрос со стороны Казахстана и Азербайджана, Беларуси «потребляет» наших топ-менеджеров. Эта тенденция достаточно стабильна. В Казахстане вышло много банкиров, людей, работающих в недвижимости, в телекоме и в розницу.

Если мы говорим о западных рынках, «потребление» тоже имеет место. Как это делается? Некоторые западные компании закрывают свои офисы в Украине и предложили талантливых сотрудников, чтобы прийти и работать для них в других странах. В некоторых компаниях есть внутренняя программа развития для своих сотрудников, и многих талантливых украинцев, сотрудникам предложили работу в других отделениях, чтобы получить дополнительный опыт. Вероятно, их карьера, будут построены в рамках этих международных компаний.

Что это за эксперты?

Трудно перечислить все. Между прочим, это специалисты в цепочки поставок, финансовых и аудиторах. Есть функционалы, которые не привязаны к конкретной стране.

И ценовой фактор? Как стал более дорогим пригласить экспата?

Не дороже, иногда дешевле. Это не связано с ситуацией на украинском, это мировая тенденция.

С 2007 года, было сокращение расходов, включая вознаграждение топ-менеджеров

До 2008 года, менеджер сильный, Польши, Чехии, стран Балтии, вы можете пригласить работать на низкую зарплату, часто, она была меньше, чем накануне украинские вершины. И с учетом снижения оплаты украинских топ-менеджеров с их заработной платы ограничен.

Мы плавно перешли к вопросам об оплате труда. Измерения после 2015 года изменились зарплаты топ-менеджеров?

Это легко вычислить. Во-первых, их уровень упал на уровень Индексации продолжается. Наш прогноз-заработная плата будет расти.

Сколько стоят услуги Executive Search?

Традиционно, предприятия соглашаются 33% от годовой суммы, уровня компенсации, которые кандидат обязуется клиента

При этом есть разные степени сложности поиска. На Западе, некоторые исследования стоят 50%, некоторые — на 25%. Доступ в Executive Search в разных странах, в разных компаниях — от 25 до 50%. Традиционной считается 33%, это золотая середина. В Украине этот «папа» находится на уровне около 28% -33%.

Экономический кризис никак не сказался на стоимости услуг?

N’. Некоторые компании пытались свалка, но это не работает, потому что если кто-то демпингует, он не может обеспечить качественный уровень в средне-и долгосрочной перспективе.

Но в абсолютном выражении, можно назвать уровень оплаты для поиска кадров?

Предположим, что годовой уровень вознаграждения генерального директора составляет $120 тыс., больше его бонус. По году выйдем где-то на $180 тыс.

Третья часть будет от $60 тыс., здесь вы и дорогостоящих исследований. Средний диапазон стоимости, и Executive Search для одной позиции для Украины составляет около $20—$40 миллионов.

Наконец, поговорим о вашем втором направлении в работе, и это обучение кадров. Сколько компаний используют в развитии своих SEO?

Сегодня этот процент небольшой, максимум-порядка 15-20% в целом пул проектов, но этот процент растет. Количество предприятий, которые активно его топ-менеджмента, очень многих в Украине, просто очень часто это делает услуги эйчар, непосредственно с владельцами, которые понимают важность этого. Но все больше и больше привлекают нас, зная, что преимущества, которые мы предлагаем. Таким образом, качество потребления консалтинговых продуктов еще меньше, чем качество питьевой executive search-продукт.

Какие компании к вам обращаются?

В основном это отрасли, в которых есть украинские предприятия, потому что, если это транснациональные корпорации, есть внутренняя хорошие системы развития топ-менеджеров. В результате, мы все больше консалтинговых компаний, в которых он отличился украинских владельцев, которые понимают, что потенциал лидерства их бизнес должен расти и которые применяются к этому усилия. Действительно, развитие культуры топ-менеджмента в Украине, очень резко вверх.

Первую часть интервью читайте на Delo.UA

Обсуждение закрыто.