Ward Howell в Украине недавно сменился владелец. Кто является владельцем компании?
Действительно, компания Ward Howell в Украине изменился владелец был так называемый МВО — Management Выкуп — выкуп команды украинских партнеров корпоративных прав акционера.
На каких условиях произошла смена владельца?
Когда меня спрашивают, что от смены владельцев, это часто предполагается, что это было из-за проблем в бизнесе. Крот, главный офис решил избавиться от нас. Но нет, это же в точности наоборот. В действительности, в последние годы, наша компания росла быстро, отвечая, таким образом, акционерам. Имели четкое ощущение, что компания в хороших руках украинской команды.
Было принято стратегическое решение перевести управление сетью Ward Howell по модели франшизы. Акционеры решили начать с украинского рабочий стол и предложил нам выкупить компании в Украине. Мы это сделали. Я не исключаю, что на решение акционеров повлияла нестабильная общеэкономическая и политическая ситуация в стране. Действительно, если смотреть со стороны, очень трудно понять, как в таких условиях можно вести успешный бизнес. Наши коллеги из других стран постоянно удивлены, откуда у нас такие хорошие результаты.
Говорим о ситуации на рынке труда. Что происходит со спросом на услуги Executive Search?
Если мы говорим о количество запросов на поиск руководителей, то в 2015 году, конечно, меньше, чем в пиковый период 2008 года. Тем не менее, в прошлом году мы наблюдали аномально хорошим спросом.
По сравнению с 2014, в 2015 году, спрос вырос более чем на 40%
Что этому способствовало?
Все больше владельцев понимают, что изучение SEO и другие руководители должны дать специалисты услуг Executive Search. Ведь цена ошибки найма руководителя высшего звена очень высока. Исследования показывают, что услуги SEO в первые 18 месяцев после найма стоит 200% — 300% от его годовой компенсации. При этом, на рынке мало компаний, которые предоставляют услуги поиск и подбор топ-менеджеров. Причина — порог вхождения в наш бизнес, что объясняется наличием строгих требований, квалификации и опыта консультантов.
Кроме того, в первом полугодии 2015 года, первые признаки стабилизации украинской экономики. Многие владельцы решили возобновить инвестиции, направленные на рост их бизнеса
Положительная динамика спроса на услуги по поиску кадров сохраняется и в 2016 году. Пока она не превышает даже в 2015 году, но только на то, что можно будет судить по результатам года.
Выросла ли конкуренция между предприятиями?
Число Executive Search компаний в Украине ограничен и подсчета хватит пальцев одной руки. Я считаю, наши отношения с ними, а не, как конкуренция.
Мы с ними, а не вместе делаем очень важное — разрабатываем «культура потребления» для обеспечения высокого качества продукции.
Компании, какие отрасли наиболее активно ищет кадры?
Мы наблюдаем, казалось бы, парадоксальная ситуация: компании, которые работают в так называемых депрессивных отраслей, заказывают поиск руководителей высшего звена так часто, как предприятия растущих отраслей. Примеры: банковский сектор и сектор недвижимости. Считается, что они кризис. Но спрос с их стороны стабильно высокий.
Почему? Мы вывели простую формулу. В чередой кризисов на арене остались победителями в своих секторах. Они отвечают адекватно на вызовы, принимая решения, принятые. Теперь, владельцы знают, что время для консервативных подходов постепенно проходит, это их время, чтобы пойти «прорыв» и попытаться преобразовать его в новое качество на количество, и, в частности, увеличить долю рынка. И это возможно делать только в случае сильной управленческой команды.
То есть, спрос почти во всех отраслях?
Можно сказать, что да.
Нет кадров чаще всего ищут?
Традиционно высоким является спрос на генеральных директоров. В последнее время мы наблюдаем рост спроса неисполнительных директоров. Повышенный же спрос, финансовые директора, HR-директора, директора по маркетингу и продажам, а также руководителей экспортных отделов. Для остальных топ-функционалам мы не видим, не провисания.
Какие регионы сейчас лидеры поиск?
Киев остается на первом месте. Много заказов с таких городов, как Одесса, Львов и Киев. Там выросли крупных компаниях, которые очень часто являются лидерами в Украине. Они образуют хороший поток заказов.
События в Донбассе отразились на географии бизнеса? Вероятно, ранее было много заказов от промышленной зоны Донбасса?
До 2014 года в Донецке был генератор большую часть исследовательских проектов. Но Киев всегда был и остается на первом месте, действительно, штаб-квартиры компании располагаются в столице.
В 2014 году, основные игроки Донецка перенесли свои штаб-квартиры в Киеве, и в этом смысле, они только усилили поток заказов со стороны клиентов
Конечно, поток заказов из Донецка, из зоны АТО, никто.
И есть поисковый запрос SEO в провинции?
Есть, но она невелика, поскольку существует не так много крупных предприятий, в числе которых управление не изменилось, владельцев и топ-менеджеров. В небольших районах, большая часть предприятий находятся в ведении семьи их основателей, и мы ожидаем, что рост спроса в этом направлении в течение ближайших 2-3 лет. Это будет способствовать повышению способности государства защитить частную собственность.
Поиск руководителей государства стал очень популярным. Все международные компании соперничают, борются, чтобы найти начальник ТЮРЬМЫ «Укрпочта». Как вы к этому относитесь? Участвуете?
Занимаемся, и нам это нравится. Хорошо, что этот сложный процесс. Здесь мы имеем, скорее, мы чувствуем, что все граждане, которые выполняют важную социальную функцию. Говорить дипломатично, эта работа не очень комфортно. Процесс принятия решений со стороны государства является очень сложным. Часто, команда пытается повлиять на назначение, для того, чтобы сохранить свои позиции.
Какие государственные компании, вы ищете руководство?
Для лицензирования.
В рамках консорциума мы выступали в роли официального консультанта Министерства финансов. Если вы помните, полтора года проходил выбор глава налоговой службы Украины. Параллельно при поддержке государства, министр Финансов попросил нас провести поиск кандидатов — тех, которые не служили в этом конкурсе. Нашей целью было не только выполнять поиск в чистом виде, но и мотивации кандидатов. Наша стратегия фонда была ориентирована на владельцев успешных украинских компаний, построивших их, «с нуля», а также топ-менеджеров крупных компаний. В результате, в лонг-листе было около 100 человек. В финал конкурса финансовый Комитет рассмотрел четыре кандидата, два из них, в том числе господина Насирова, были самовыдвиженцами, и два наших финалистов.
Также мы реализовали проект реорганизации Киевского инвестиционного агентства. Это был большой полугодовой проект, мы тоже собираемся в консорциум.
С государством, вы работаете на волонтерских началах?
По-разному. Часто на волонтерство, но факт в том, что наш ресурс не безграничен, поэтому иногда мы обращаемся к донорам, и если доноры, которые в состоянии платить, платят — правда, только затраты.
На какие проекты были для доноров?
Была для многих, финансируемых еще не все.
И что финансируется?
Финансировала проект Киевского инвестиционного агентства, все остальные-нет.
Подробнее интервью с заместителем директора компании Ward Howell в Украине Игорь Кабузенко читайте на Delo.UA в среду